在遵守国家有关人才流动的法律法规的前提下，为您挖掘、搜寻高级人才、优化人力资源配置，为客户大展宏图提供动力。
密切保持与客户的联系。希望客户公司提供一套完整的书面资料，包括面向未来的发展战略或战略设想、经营范围、主体业务等概况，希望安排实地考察。我们将不辞劳顿，尽心尽力，在认真调研、掌握实际情况和具体要求的基础上，严格遵循一流服务质量原则，确保符合客户的高标准和长远利益。一般按以下程序进行：
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在遵守国家有关人才流动的法律法规的前提下，为您挖掘、搜寻高级人才、优化人力资源配置，为客户大展宏图提供动力。
密切保持与客户的联系。希望客户公司提供一套完整的书面资料，包括面向未来的发展战略或战略设想、经营范围、主体业务等概况，希望安排实地考察。我们将不辞劳顿，尽心尽力，在认真调研、掌握实际情况和具体要求的基础上，严格遵循一流服务质量原则，确保符合客户的高标准和长远利益。一般按以下程序进行：
对潜在客户的公司背景、企业文化、职位需求进行深入了解，同时向潜在客户推荐“以人”。
•与客户作深入讨论，充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和商务战略；
•确定职位权责和对候选人的相应要求；
•确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。
在双方了解和信任的基础上，双方将签订一份协议书，协议中将明确双方的责任和义务，自签订之日起协议书生效，双方按协议条款实施。
•通过公司超过300万人才库寻找候选人；
•通过在irean.com刊登隐藏客户公司名称的招聘广告；
•通过国内主流招聘网站搜寻优质候选人；
•通过各种高端社区和SNS人际网络搜寻相关信息；
•充分利用顾问团队的行业人脉关系；
•关注客户的竞争对手公司和各大媒体的相关职场变动情况；
•其它挖掘手段搜寻到合格人选。
•大致介绍公司职位的基本状况 （根据公司需要，确认是否需隐名）；
•判断他们目前的状态，对岗位的兴趣和担当新工作的可能性；
•详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。
•对候选人进行专业人才测评；
•提交一份详细的面试报告，包括候选人个人情况,工作经历和成绩,人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见；
•根据客户的要求和时间表安排候选人面试；
•在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商；
•薪酬福利等有关事宜。
•当客户对候选人认可后，我们会跟踪其离职过程，协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜；
•帮助其尽快适应新的环境和工作，如发现问题及时帮助解决，保证双方新的合作能顺利进行。
在三个月的试用期内，我们将密切与客户同候选人保持联系，了解双方意见并及时传达，以确保候选人顺利通过试用期。如果候选人在试用期间离开，我们都会根据客户的时间要求在最短时间内，按照协议补充新的人选。